Les méritantes de Lucile Quillet

Cher(e) loulou,

Mon avis

Le précédent roman de l’autrice était sur les femmes dans le couple : Le prix à payer. Celui-ci se concentre sur la place de la femme au travail, entre les places à responsabilité restreintes, le peu de PDG femmes, mais aussi la répartition du temps de travail. C’est la suite logique du livre précédent. Ce livre est plus inclusif concernant la gente masculine.

Les femmes ne sont pas les seules concernées, car le travail actuel, surtout en France, n’est pas adapté à la vie de famille. Hommes et femmes confondus ! Comment avoir un travail, maintenir une maison, être parent et parfois même aidant en 24h. Les journées sont trop courtes. Le temps de travail inadapté et ce travail invisible ne sont pas assez reconnus à leur juste valeur.

L’autrice parle d’une société nordique réorganisée. Le temps de travail y est pensé pour qu’une vie sociale soit possible.

Un homme qui veut chercher ses enfants est amené à entendre des commentaires sexistes comme « c’est pas ta femme qui le fait » ou « c’est parce que ta femme ne peut pas ? » Certes la part des hommes concernés est moindre, mais ils reçoivent ce genre de remarques. Ceci n’aide pas la société à changer de regard.

Ce n’est pas juste le statut des femmes au travail que l’autrice interroge, mais c’est aussi le fonctionnement des entreprises qui ne se base pas sur le mérite mais sur le temps de présence. Une personne qui est efficiente et ne demande jamais rien ne sera pas récompensée. Une personne présente sur de longues plages horaires, qui le fait savoir et qui demande une augmentation, a plus de chance de l’obtenir. C’est à qui se fait bien voir et non à qui travaille bien et de manière efficace. Les femmes ont tendance à moins être présentes sur des temps longs au bureau et à partir plus tôt, donc à être moins vues et donc moins susceptibles d’obtenir une augmentation ou de voir leur demande acceptée.

Le travail n’est pas adapté aux femmes. En Corée du Sud, les femmes ont obtenu des congés menstruels. Cependant, toutes les femmes ne le voient pas d’un bon œil, encore un prétexte pour ne pas être embauchée car en plus des congés maternité susceptibles d’arriver, il y aura les congés menstruels. Encore un risque de ne pas obtenir un travail… Comment peut-on être plus juste, prendre en compte les contraintes des corps et adapter le travail ? On a du chemin à faire, c’est sûr.

Cet essai, c’est aussi de l’histoire. Le travail des femmes dès ses débuts pendant les guerres ou aux champs avec les maris. Ce travail invisible que la guerre a rendu indispensable et lumineux. J’ai appris et j’ai envie de continuer à écouter sur le sujet.

En résumé,

Cet essai est riche et profus. Les hommes y sont inclus, car le travail évolue mais les mentalités aussi, bien heureusement. Les hommes sont plus inclus dans la vie de famille et ici susceptibles de se reconnaître dans cet essai. C’est aussi l’histoire du travail des femmes. On a de plus en plus d’égalité dans le travail, même salaire pour le même secteur d’activité. Cependant, dans des secteurs quasi exclusivement féminins, le rapport activité/salaire semble déséquilibré.

Note

Synopsis

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Temps de lecture

Bonne lecture !